一、考试资格认定 （一）参加这项考试的考生是在使用统一的教材条件下、经过由统一认定的师资在国家外国专家局的特许培训机构内进行
50 学时以上培训，获得了特许培训机构结业证书后，方能取得报考的申请者资格。
（二）报考还需具备如下的条件：
（ 1 ）申请者必须符合下列条件之一
·有硕士及以上学位者且具备一年以上人力资源管理经验；
·有学士学位者且具备 3 年（含）以上人力资源管理经验；
·有大专学历者且具备 5 年（含）以上人力资源管理经验；
·大专以下学历者需具备 8 年（含）以上人力资源管理经验；
（ 2 ）申请者应提交《人力资源管理技能自述》，以 2000 字以上的书面方式表达对人力资源管理所具备的能力与见解。
自述包括五个领域：
·员工关系 / 劳工关系
·薪酬关系 / 福利管理
·招聘与甄选
·组织建设与员工开发
·绩效管理
经美国 IPMA-HR 或其指定的代理机构对前述（一）、（二）各款进行审定，合格者可以取得参加考试的资格，由中国国家外国专家局培训中心发给准考证。
二、申领 IPMA-CP 准考证的手续
（一）首次申请参加考试者需要：
1．在 www.china-ipma.org
网站上下载由美国国际人力资源管理协会IPMA-HR制作的中文（或英文）申请表，也可向国家外专局培训中心特许考试机构领取申请表，按要求逐项填写。
2．身份证、学历证书和学位证书的复印件。
3．特许培训机构颁发的 50 学时培训证书的复印件。
4．二张一寸免冠证件照片。
5．考试费 2800 元人民币，报名费 100 元人民币，合计 2900 元人民币。
在接到特许考试机构的通知后，将上述五项内容一并交该机构，该特许考试机构应出具正式发票并在申请者的考试资格经确认后发给准考证。
（二）首次考试未获通过再次申请考试者：
·首次考试未获通过者，两年内重考者可多次参加重考，只需填写重考表并交纳重考费，即可参加特许考试机构安排的统一考试。重考费每次
1400 元人民币（不另交报名费）。
·首次考试未获通过者的重考优待资格两年内有效，两年以后再行考试者按首次申请参加考试者的规定执行。
三、考试方法
·由国家外国专家局培训中心与美国 IPMA-HR 共同商定考试的具体日期和指定监考人员。
·由国家外国专家局培训中心或其特许考试机构指定考试地点、核发准考证。
·由监考人员在考试结束后回收考卷和答题卡，安全地上交给国家外国专家局培训中心。该培训中心负责及时销毁全部考卷并将答题卡全部寄往美国，由
IPMA-HR 本部负责评判。
·美国 IPMA-HR 在本土评完考试答题卡后，将合格者通知中国国家外国专家局培训中心，并为通过者发 IPMA-CP
证书。获得证书者将在网站上公示，并做永久性备案使用。
·考卷为英文版及中文版共用，以英文版为准。标准考题 150 道，使用机读答题卡全部以多项选择方式进行，没有主观论述性答题。
四、处罚办法
·出现漏题、未回收试卷和答题卡等问题，由特许考试机构负责，视破坏性程度大小，进行中止或取消其考试管理工作资格处分。
·考场出现违规行为，监考人员未能行使正确的职责或不行为，取消其监考资格，并对相应的考试机构处以一次性罚款 2000
元。
·考生在考场作弊、考试中与他人进行不正当的信息交流、恶意影响他人考试等，监考人员应终止其考试。
·事后经核查存在严重违规行为的，考试成绩做无效处理。
注：考试的报名及考试费用均由国家外国专家局培训中心的特许考试机构负责，考生可直接或由特许培训机构代向各地考试机构进行咨询和办理相关手续。特许培训机构未经国家外国专家局培训中心书面委托不得向任何人收取考试费用。
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