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一、证书名称及发证机构
1、英文名称：IPMA-Certified Professional（简拼：IPMA-CP）
IPMA-Certified Specialist（简拼：IPMA-CS）
2、中文名称：国际高级人力资源管理师资格证书
国际高级人力资源管理专家资格证书
3、发证机构：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR
4、主持审核：美国国际人力资源管理协会IPMA-HR认证委员会
二、IPMA-CP及IPMA-CS证书的区别
IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大领域：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。
IPMA-CS，即国际高级人力资源管理专家，要求申请人员在下列知识领域中的某一方面有较深的造诣：组织建设与人力资源规划、员工／劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。
三、IPMA-CP和IPMA-CS认证的宗旨
这两个证书项目是美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR），经过多年的研究于2000年推出的，其中许多内容是国际人力资源管理过程的经验总结，其核心体系是人力资源管理的“素质模型”。申请者需要有一定的人力资源管理经验，经过IPMA人力资源“素质模型”培训及考试，并通过专家审核小组对专业能力及经验进行评估，才能获得IPMA专业证书。
IPMA-HR国际高级人力资源认证体系，可以成为促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，IPMA-HR高级人力资源管理职业资格证书也可以成为高级人力资源管理专家的标志之一。IPMA创造这一体系的宗旨是为人力资源的专业人员、管理者和发展下一代领导人提供一套行之有效的人力资源管理知识和经验的技能培训及能力考核体系，使每一位受训的领导人、管理者和人力资源专业人员更加优秀，更加专业化。
四、国际高级人力资源管理资格证书的优势
1. 国际高级人力资源专家的标志；
2. 国际化的通用职业资格证书；
3. 国际最权威组织机构的认证；
4. 人力资源管理职业生涯的国际资质的评估。 |
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