国际人力资源管理师职业资格证书（IPMA-CP/CS）再认证规定
国际人力资源管理师职业资格证书体系注重人力资源管理应用知识领域的更新，要求持有证书的人员能够及时掌握人力资源管理的应用发展，IPMA-CP/CS证书的有效期为三年，持有证书者，每三年要进行再认证。
为保持IPMA-CP/CS证书的有效性，IPMA-CP/CS证书持有者三年内至少要积够50分（其中专业领域不低于30分，其他领域不低于20分），同时还须提交一份完整的再认证标准报告表格。积分从初次取得IPMA-CP/CS证书后开始计算。已经用过的积分不能再重复应用于以后的再认证。具体的积分方法规定如下：
一、专业活动
1．参加IPMA-HR独立或与合作机构共同组织举办的专业活动，如论坛、研讨会。
2．参加专业院校开设的人力资源课程。
3．参加由国内外专业人力资源组织举办的人力资源专业活动（该组织需在业界具一定的知名度和专业影响力）。
二、其他专业活动
1．在IPMA-HR或与合作机构共同组织举办的活动中演讲。
2．在国外有影响的专业人力资源管理杂志上发表文章。
3．完成一项有创新性的人力资源管理活动，如获IPMA-HR认可。
三、会员资格
1．成为国际人力资源管理协会中国分会会员和中国国际人力资源管理俱乐部成员分。
2．成为IPMA-HR独立或与合作机构合作成立的论坛成员。
四、任职
1．在IPMA-HR及所属机构担任职务（如专家等）。
2．担任IPMA-CP/CS资格培训师，每讲授一次培训课（三天）。
3．担任认证审核者、监考人或其他活动的负责人。
五、再认证费用
另行规定。
六、其他
其他事宜将另行规定。本规定由IPMA-HR解释。
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